色欲色欲国产精品WWW小说|久久99热这里只有精品8|国产又黄又大又粗视频欧美|亚洲国产一区二区三区久久

      <track id="mja63"><div id="mja63"><td id="mja63"></td></div></track>
      1. <tbody id="mja63"></tbody>
        1. <bdo id="mja63"><dfn id="mja63"></dfn></bdo>

          <track id="mja63"><span id="mja63"></span></track>
          設為首頁 聯系我們  
           
           

          電話:0452-2324999手機:15804520452郵箱:baihelaowupaiqian@163.com 傳真:0452-2324999   地址:齊齊哈爾市龍沙區卜奎大街東側怡安街32號

           
           
            勞動合同法相關法律法規文件  
            勞動合同法草案征求意見  
            中華人民共和國勞動合同法(草案...  
            中華人民共和國勞動合同法實施條...  
            勞動合同  
            勞動合同法內容  
            中華人民共和國勞動合同法  
            中華人民共和國勞動法  
           

          電話:0452-2324999

          手機:15804520452

          郵箱:baihelaowupaiqian@163.com

          傳真:0452-2324999

          地址:齊齊哈爾市龍沙區卜奎大街東側怡安街32號

           
          您當前所在位置:首頁 > 行業動態 > 正文 >> 返回
          第三方勞務工七成沒商業保險
          更新時間:2019-10-22 11:23:00 點擊次數:6273 

          南京企業同工不同酬現象依然較為嚴重。在一線員工中,勞務派遣制農民工(第三方員工)福利差、待遇低。

          被調查的對象80%為南京制造、化工等勞動密集型企業,一線員工多為農民工及中專、技校畢業生。據統計,正式員工和第三方員工的差距主要體現在福利上。57%的公司為一線的正式員工提供商業保險,而為第三方勞務工人提供商業保險的只有23%,七成多沒商業保險。此外,正式員工的非法定帶薪年假也明顯高于第三方工人,第三方工人轉為正式員工的機會只有20%。待遇落差導致一線工人大批辭職,勞務操作工一般1年就換一次新東家,即使是企業直接雇傭的工人,一般也只干2年。

          調查顯示,南京工人的薪酬增長率去年達9.2%,略低于全國9.7%的水平;南京企業員工辭職率總體為19.4%,高于全國水平;22.7%的南京企業認為工人短缺嚴重,主要原因是工人的薪酬福利期望和老板所能給的差距較大。南京一些制造企業的負責人表示,第三方的派遣制用工,實際操作中造成企業同工不同酬,有失公平公正,令年輕人沒有歸屬感。

          (編輯:longcaiphp)
        2. 上一篇:已經沒有了
        3. 下一篇:新《勞動合同法》7月起實施 勞務派遣門檻提高 同工不同酬可投訴
        4. 打印
          版權所有:齊齊哈爾百合勞務派遣公司 黑ICP備13005329號 技術支持:龍采科技集團 工信部

              <track id="mja63"><div id="mja63"><td id="mja63"></td></div></track>
              1. <tbody id="mja63"></tbody>
                1. <bdo id="mja63"><dfn id="mja63"></dfn></bdo>

                  <track id="mja63"><span id="mja63"></span></track>